Faut-il protéger au travail les personnes qui font une PMA ou une adoption ?
Adopté le 5 mai 2025 : 127 pour, 0 contre, 0 abstentions. Proposé par Ensemble pour la République.
Ce que ça change : Un employeur ne pourrait pas discriminer un salarié engagé dans un projet d'enfant (PMA, adoption).
OUI : LFI, Écolos, PS, MoDem, EPR, Horizons, LR, UDR, RN.
NON : aucun groupe.
Les arguments
- Pour : Les démarches de PMA ou d'adoption exposent des salariés à des discriminations au travail.
- Contre : Les règles contre les discriminations protègent déjà ces salariés.
Le détail par groupe
| Groupe | Position | Pour | Contre | Abst. |
|---|---|---|---|---|
| LFI | OUI | 15 | 0 | 0 |
| GDR | Absent | 2 | 0 | 0 |
| Écolos | OUI | 12 | 0 | 0 |
| PS | OUI | 15 | 0 | 0 |
| LIOT | Absent | 1 | 0 | 0 |
| MoDem | OUI | 8 | 0 | 0 |
| EPR | OUI | 34 | 0 | 0 |
| Horizons | OUI | 8 | 0 | 0 |
| LR | OUI | 5 | 0 | 0 |
| UDR | OUI | 4 | 0 | 0 |
| RN | OUI | 22 | 0 | 0 |
| NI | Absent | 1 | 0 | 0 |
Intitulé officiel : l'ensemble de la proposition de loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail (première lecture). · scrutin officiel n° 1553